Doelen

Na deze training heeft u de kennis & inzichten verworven en de vaardigheden geoefend die u nodig heeft om effectief en comfortabel deze leiderschapsmethodiek toe te passen. Tijdens de interactieve bijeenkomsten leert u stapsgewijs doelen te formuleren, een goede diagnose te doen op de kennis & vaardigheden van uw medewerker op taak / doel niveau en flexibel de juiste leiderschapsstijlen en activiteiten in te zetten.

​

Dit model is, naast het meest gebruikte leiderschapsmodel ter wereld, zeker ook een cultuur model te noemen. Hoe creëren leiders en volgers een partnerschap? Op welke wijze willen we met elkaar acteren en daarmee de relaties verstevigen en zeker ook de prestaties van de organisatie verhogen!?

​

Doelgroep​

Het is feitelijk een leer- en ontwikkelmodel breed toepasbaar voor direktie-en mangementteams en operationeel leidinggevenden!

​

Programma

Het trainingsprogramma voor Situationeel Leidinggeven bestaat uit 4 stappen:

• Voorbereiding (zelf)

• Lesdag 1 verkennen van het model (lesgroep)

• Lesdag 2 toepassen van het model (lesgroep)

• Verdiepingsmodule (zelf)

​

Werkwijze

Onder deskundige leiding wordt u meegenomen in het model en leert u alle ins- en outs achter dit gedachtengoed. De werkwijze houdt in:

-             Groepsgewijs

-             Interactief

-             Afwisselende werkvormen

-             Zelfstudie en klassikaal

-             Praktijkgericht

-             Energiek en plezier

-             Persoonlijke aandacht

 

​