Wie is Harry Zomerdijk?

Ervaren in het leven, ervaren in het vak.

 

Zijn stijl: respectvol met mensen, meester in het stellen van vragen, doorvragen, op zoek naar het ‘waarom’, goedlachs, relativerend.

 

Zijn kijk op ontwikkelen van mens en organisatie: zorg voor een heldere visie en verken je waarden, doe alles met een doel, maak heldere afspraken over communicatie, zet activiteiten om in concreet gedrag, beschrijf de gewenst attitude en vier de successen!!

 

Peoplemanager & coach, werkt teamgericht, stuurt mensen aan tot doelen en activiteiten en creëert een hoge ‘gun-factor’, helpt bij het ontwikkelen van zelfvertrouwen en kritische zelfreflectie bij anderen, verbinder en hecht groot belang aan de balans tussen prestaties en relaties. Wordt enthousiast van goede doelen, goede plannen en goede resultaten.

 

Liefde voor: goede muziek, de sport, de luchtvaart.